Tác động của việc bắt nạt nơi làm việc đối với hành vi công dân tổ chức – nghiên cứu ở các doanh nghiệp tại TP. HCM
| dc.contributor.author | Trần, Hoàng Cẩm Tú | |
| dc.contributor.author | Tạ, Thị Phương Huệ | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-23T07:13:47Z | |
| dc.date.available | 2024-08-23T07:13:47Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | 9 tr. | |
| dc.description.abstract | Kết quả nghiên cứu cho thấy, việc bắt nạt tại nơi làm việc tác động tích cực đối với hành vi công dân tổ chức hướng về cá nhân nhưng lại tác động tiêu cực đến sự thỏa mãn công việc và lòng tự trọng. Bên cạnh đó, sự thỏa mãn công việc và lòng tự trọng đều có tác động tích cực đến hành vi công dân tổ chức hướng về cá nhân. | |
| dc.identifier.citation | Trường Đại học Nguyễn Tất Thành. (2023). Tạp chí Khoa học và công nghệ - Đại học Nguyễn Tất Thành [Journal of Science and Technology - NTTU], Tập 5, Số 3. ISSN 2615-9015. | |
| dc.identifier.issn | 2615-9015 | |
| dc.identifier.uri | https://oerrepository.ntt.edu.vn/handle/298300331/204 | |
| dc.language.iso | vi_VN | |
| dc.publisher | Trường Đại học Nguyễn Tất Thành | |
| dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Đại học Nguyễn Tất Thành; Tập 5, Số 3 | |
| dc.subject | Doanh ngiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh | |
| dc.subject | Văn hóa công sở | |
| dc.subject | OCB-I | |
| dc.subject | Sự thỏa mãn trong công việc | |
| dc.title | Tác động của việc bắt nạt nơi làm việc đối với hành vi công dân tổ chức – nghiên cứu ở các doanh nghiệp tại TP. HCM | |
| dc.type | Article |